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九型人格與領導力
日期:2013-01-31 01:18:11    作者:    瀏覽:2879

 

課程背景

眾所周知,知人者智,自知者明。 

您是否能準確的判斷他人的行為動機呢? 

您是否能有效的挖掘員工的內在潛質呢? 

您是不是覺得指揮別人做事越來越沒有效果呢? 

“自我管理從哪里開始?” 

“我需要改善哪方面,才能更好的提升我的領導力?” 

“怎樣才能有效的提升?” 

未來的競爭是人才的競爭,如何辨識人才并有效的運用人才是企業致勝的關鍵。 

使人者,器之。——《論語•顏淵》 

(使用人,按照各人的才能合理使用。器之,按各人的才能合理使用。) 

夫圣賢之所美,莫美乎聰明;聰明之所貴,莫貴乎知人。知人誠智,則眾材得其序,而庶績之業興矣。 

管理的核心是人,如何充分調動人的主觀能動性,令團隊成員自動自發的工作,成為了管理者核心能力的體現。 

認識自身人格中的盲點,是管理者提升的關鍵。也許這是許多管理者忽略的一點,但恰恰做為團隊影響力中心的管理者的覺醒程度,對團隊的管理效率具有決定性作用。     

 

九型人格所貢獻的價值在哪里?

它能讓你發現人們的智慧來源及表現,你將知道如何用智慧創造價值;

它能讓你了解人們的個性優勢及局限,你將知道如何揚長避短,取長補短;

它能讓你了解人們的內在動力及來源,你將知道如何激勵創造最佳表現;

它能讓你了解人們的情緒反應及模式,你將知道如何有效溝通解決問題;

它的精準度高而且簡單、易學、實用及有效。

 

企業引入九型人格內訓的好處?

團隊溝通順暢,人們能試圖用對方明白的語言交流,不再產生沖突; 

團隊執行力提升,借助九型人格容易引發人們的內在動力,不再挑起防衛;

團隊協助加強,借助九型人格能明白九種看問題的角度,不再產生誤解; 

問題容易解決,借助九型人格能明白九種人的語言模式,不再固執己見;

內在優勢容易發揮,借助九型人格能更多了解自己的個性優勢,知道如何發揮;

創造力增強,九型人格能幫助人們看到個性的框框,從而能靈活應變,主動創造。                 

  

您一定要選擇本課程的理由

這不是一般的理論課程,而是實操性非常強的課程;

可以讓你對自己有更深入的了解,從而突破個性局限;

掌握知人善任的工具,可以讓你明白誰更適合做你的左膀右臂;      

讓自己組建一個更有戰斗力的團隊;

可以更靈活地安排人和崗位的匹配;

讓你更容易發現部屬的優點;                     

掌握因人而異溝通與激勵;  

可以更好地做團隊決策;

可以有效地防范和化解團隊成員沖突;

了解客戶特征,突破市場瓶頸,提升銷售業績;

 

本課程的適合對象

1、企業高層管理者:一旦知道了您的核心團隊成員的個性類型,您就自然知曉他們在什么位置上更能發揮他們個性優勢,而您用怎樣的管理方式更能令他們跳出個性局限,創造卓越的業績; 
2、企業人力資源工作者:一旦您掌握了九型人格這個工具,您就自然知曉怎樣選對人(因為您知道,選對人的重要因素一是看能力,二是看人格);用對人(您會幫助老板提供用人的參考,從個性特質來分析,如何激勵及推動,怎樣揚長避短);留對人(您應該知道,金錢并非對所有人都是有效的,人們都將最終遵從自己的核心價值觀,您將會做到人盡其才,知人善任); 
3、職業經理人/部門主管:一旦您掌握了九型人格這個工具,您就自然知曉以您的個性特質什么樣的職業或事業更適合您的發展;您將怎樣突破個性局限,越過“事業高原”;您將會更有效地發揮團隊的價值,更好引發員工的智慧,更有效解決團隊的沖突,促進團隊執行

 

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